怎样当好企业基层工会主席，是一个大的话题，也是当前工会工作中的一个热点问题。说它是大话题，是因为企业基层工会工作纷繁复杂，政策性和业务性都很强，细说起来恐怕不是几句就能讲清楚的；说它是一个热点问题，是因为现阶段企业工会的地位和作用愈来愈重要了，企业基层工会工作的好坏，直接体现一个基层单位整体工作的好坏。然而在工作实践中，由于公司和二级单位机构的改革和重组，各基层车间的工会的设置也不尽相同，有专职的正科级的主席，也有党支部书记和车间主任兼任的主席，还有一般员工兼任的主席，有3-7人的工会委员，从而使得各基层工会的作用的发挥也不尽相同。下面结合自己工作的实际，就如何当好基层工会主席谈一点肤浅的认识和看法：

一、要当好基层工会主席首先必须提高自身素质

工会主席的素质可分为基本素质和综合素质。

从基本素质看。首先是政治素质。政治素质是工会主席素质的核心，工会主席必须坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚持工人阶级立场，坚持共产主义信念，保持共产党员的先进性。要有对工会工作强烈的事业心和高度的政治责任感。其次，是品德素质。工会主席必须勇于维护和善于维护职工合法权益，脚踏实地地为职工说话办事，诚恳待人，实事求是。再次，是身体素质。身体素质是最基本的素质，工会是一项综合性工作，任务繁重，工作量大，“两眼一睁，忙到熄灯”，需要有一个好的体质才能胜任。

从综合素质看。一是性格素质。工会主席要有坚强的意志，充沛的精力，百折不挠的精神。二是文化素质。工会主席必须具备一定的文化水平，否则就不能胜任新时期工会工作，也无法体现新时期工会干部的形象。三是业务素质。基层工会主席必须掌握六种知识，即马列主义理论、工会业务知识、法律知识、经营管理知识、生产技术知识、现代科学知识。同时应具备十种能力，即信息处理能力、调查研究能力、综合分析能力、创新思维能力、语言表达能力、文字驾驭能力、组织协调能力、开拓创新能力、独立工作能力、把握形势能力。

二、要当好基层工会主席必须要有一定的“威望”

基层工会主席岗位的主要特点是：1、代表性。2、法律性。3、职权和工作的影响力。4、角色的多变性。5、岗位职能的协调性。从岗位的主要特点可以看出，基层工会主席不能有“特权”，也不能有“官气”。形成基层工会主席威望的因素有：1、传统因素。几千年的封建社会的影响，使人们认为领导者比普通人强，成为某种形式的服从。2、职位因素。工会主席在工人群体中的职位会让别人产生一种敬重感。3、资历因素。资历是一种历史产物，它反映一个人的生活阅历和经验。4、非权力的影响力。工会主席的非权力影响力是个人品德的影响力。基层工会主席凭借自己的“威望”产生控制力、凝聚力、吸引力、感召力，这是群体工作发挥作用的基本保证。基层工会主席的“威望”主要产生来源于非权力影响力。列宁指出：“保持领导不是靠权力，而是靠威信、毅力、丰富的经验，多方面的工作及卓越的才能”。这里已经非常明确指出了非权力影响力的重要性。

构成基层工会主席非权力影响力的要素是：品格因素：就是指基层工会主席的道德品质、人格、作风等，它体现在一言一行中。优秀的品格能带来巨大的感召力，使人产生敬爱感，能吸引人，倘若品格上出现问题，那么感召力也就荡然无存。

能力因素：一个有才能的基层工会主席能给员工带来希望，使他们产生敬佩感。敬佩感是一种磁石，它会吸引人们自觉去接受影响。

知识因素：知识是一个人最宝贵的财富，知识本身就是一种力量，是科学赋予的力量。基层工会主席能具有某种知识专长，会对员工群体产生更大的影响，可谓“专长权力”。

感情因素：感情是人对客观事物好恶倾向的内在反映。人与人之间建立良好的感情关系便能产生亲切感。在有了亲切感的人与人之间，相互吸引力就大，彼此的影响力也就大。

三、要当好基层工会主席必须坚持“四个依靠”

建设有中国特色社会主义，发展市场经济条件下，工会的地位、性质、作用也发生了相应的变化，要充分体现四项职能，笔者认为必须做到“四个依靠”。

一是必须依靠党的领导求进步。工会工作必须紧紧依靠党的领导，确保正确的工作方向和路线，在上级工会组织、领导的指导帮助下，独立自主地开展工作，进而成为党联系职工群众的桥梁和纽带，维护职工的合法权益，推动工会工作整体提高、全面进步。

二是依靠理顺关系求生机。这里所讲的关系不是指庸俗的关系，而是指协调的工作关系，包括工会内部上下级关系，基层工会和同级党政的关系，同各业务部门的关系，同员工群众的关系等。新时期的工会工作，虽然已得到大力加强，但是如果没有协调的工作关系和有利的工作氛围，工会工作也将难以展开。

三是依靠团结求发展。团结就是力量，团结就能战胜一切困难求得发展。试想一个工会主席和所在的班子不团结，和周围的同事不愉快，和员工群众无感情，整天内耗，如何工作？又如何求得发展呢？

四是依靠员工求支持。基层工会主席要坚持全心全意地依靠工作阶级的指导方针，没有员工群众的支持，我们的事业将一事无成。因此，我们要紧紧依靠工人阶级，切实维护员工的合法权益。

四、要当好基层工会主席必须树立务实形象

所谓务实，就是少说空话，多做实事，扎实苦干，不尚空谈，不图虚名，说到做到，具体来说，就是要做到“六实”。笔者认为，做到“六实”，也是基层工会主席必须作到的。“六实”包括----

讲话报告要朴实：基层工会主席参加的活动多，会议多，无论何时何地，讲话都要实实在在，不要讲空话。要尊重客观事实，不要言过其实；撰写文章，要言之有物，朴实无华，不要只求“生动”，不顾事实，硬拼四六句，读起来让人倒胃口。

汇报情况要如实：基层工会主席与员工群众朝夕相处，是党政联系员工的纽带，也是员工的代言人。因此，讲成绩，要一是一，二是二，不夸大，不缩小。反映他人的情况，不要依个人的好恶，对自己不喜欢的人恶意中伤，这是作为一名工会主席应具备的起码的品德。

调查研究要踏实：毛主席说过，没有调查研究，就没有发言权。基层工会主席的重点工作就是深入班组，深入一线，深入员工群众中调查研究，看一看，听一听员工关心的焦点和呼声。一定要全面细致，掌握真实情况。要什么话都能听得进，让人把话说完，切忌听喜则笑，听忧则跳，在员工群众面前，基层工会主席要甘当小学生，与员工交朋友，以诚相待，不懂就问，真正造就听真话、讲实情的氛围。

执行规定要老实。人们常说，工会是一无权，二无钱，大不了发个纪念品。其实，工会主席是要监督落实诸如劳动法、企业法等一些关于职工劳动保护和生活福利的法规的执行的，因此，工会主席在执行这些法规的过程中，必须老老实实，决不能对自己、对单位有利就执行，无利就拖着，更不能视政策规定于不顾，我行我素，搞“上有政策，下有对策”。政策规定中尽管难免有不够完善的地方，但在没有调整之前，必须严格遵守，有建议可以通过正确渠道提出来，但在执行过程中不能说三道四，评头论足，搞自由主义、个人主义，钻“空子”，打“擦边球”。

落实工作要扎实。这是树立基层工会主席务实形象的关键所在。要始终着眼于全面、长远和实效，不要一味地赶时髦，搞“短期行为”和“轰动效应”，不能满足于电台有声、电视有影、报纸有名，讲排场，图形式，搞无效的“活动”。基层工会主席要发扬吃苦耐劳的精神，有一抓到底的狠劲，一说就作的实劲，一以贯之的韧劲，不干则已，要干就要有结果。

组织活动要求实：工会的主要职能之一就是组织丰富健康的文化、体育活动，活跃员工生活，陶冶员工情操，使广大员工在工作之余得到一个精神上的享受。组织活动应该大众化，趣味化，不能老是开展那么几个项目，老是那么几个人轮番上阵，什么象棋、围棋、羽毛球等。这些项目好组织，省人省力，但不广泛，员工参与少。因此，作为基层工会主席应从大处着眼，多组织一些大众化的形式新颖的项目，使大多数人都能参与，这样工会的工作才能赢得广大员工的喜爱和认可。

五、要当好基层工会主席必须把为员工服务做为自己的精神支柱

在新形势下，基层工会主席要把积极推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针落到实处，就应该全心全意为员工群众服务，满腔热情地为员工办实事，时刻与员工群众保持密切联系作为最高准则。因此，应该牢记“受员工之托，忠员工之事，解员工之难，暖员工之心”四句话。

受员工之托。这就是说，基层工会主席是受命于员工群众，选举他的每一张票，都包含着广大员工信任和寄托，热切期望你能成为他们自己的贴心人，代言人。那么，在日常工作中你就要了解员工群众的愿望和要求，使自己的一言一行，所做作为，合乎员工群众的心愿，切实代表和维护他们的利益。因此，必须把自己放到普通员工群众的位置，是员工群众的服务员，而不是任命的“官”。

忠员工之事。受命于员工群众，就要树立为员工群众服务的观念，敢于代表员工利益，满腔热情地为员工服务，为员工说话办事。特别是工会主席要公而无私，不贪功利，严于律己，处事公正，平易近人，要以高度的责任感，理直气壮地强化维护职能，维护员工群众利益，为员工操心费神。只有这样，才能使员工群众感到亲切，受到员工的尊敬。

解员工之难。一个“忠员工之事”的工会主席，就要善于深入员工群众之中，听取他们的意见和要求，注意抓住员工群众生活和工作中最关心，反映最强烈，要求最迫切的热点问题及员工的冷暖、疾苦、需求，时刻放在心上，急员工所急，帮员工所需。在日常工作中，不论是员工工作上的难事，还是生活上的难事，不论是思想上的难事，还是学习上的难事，都要当成自己的事，尽可能想办法去解决。

暖员工之心。作为工会主席就要脚踏实地、一门心思为员工服务，尽心尽责，做好自己的本职工作，取得实际绩效，用实绩来赢得员工群众的赞赏和钦佩。员工群众的眼睛是雪亮的，你给他们的爱心有多真诚，他们对你的拥戴就有多真诚。人心换人心，两心合一心，工会就有了吸引力、凝聚力，桥梁纽带作用才能起得好，工会在员工群众心目中的形象自然会高大起来。